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环球体育网站:《福布斯》公布美国最佳雇主名单 跳槽时一定要看

2020-10-17

最受员工青睐的公司TOP25

美国加州的一家食品连锁店。图片来源:2015年多伦多之星

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TraderJoe商店业务的总裁JonBasalone说:“我们已经计划了50多年,从未解雇过员工。我们知道如何为公司和员工的利益进行规划,我们一直坚持这样做(这些规划理念)。我做到了这一点,除了薪资福利,我还支持员工和有趣的情况。大家都愿意做很久。”

TraderJoe的袍子文化很强,一走进店里就能感受到。员工必须穿制服。风格是60年代6月传下来的。它非常独特,也传达了这种文化。bas solot说:“我们都穿夏威夷衬衫,佩戴名牌,上面都标着‘船员’(团队成员),尤其是在——办公室。如果商店打电话说有人需要帮助,那我们就准备好了。”所以假设一个学生在商店里打零工,给买橘子鸡的顾客付钱。他可能会发现他得到了一位在公司工作了很长时间的高管的帮助。几个小时后,他可能会被叫回来尝试商店即将推出的特色产品

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公司成功的秘诀可能在于对基本技能的持续关注。图片来源:2015年多伦多之星

在美国41个州和华盛顿特区,已有超过400家店铺更名为特易购.自从公司创始人JoeCoulombe的第一家店开业以来,TradeJoe的其他方面没有太大变化。公司成功的秘诀可能在于对基本技能的持续关注。

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去年是寻找东西的理想时机。就业人数创历史新高,失业率持续走低。劳动力市场出现了美国人几十年未见的情况。——公司应该努力竞争,以吸引和留住员工。在人才竞争中,涌现出一批优秀的用人单位。

TraderJoe支持员工的努力肯定会有助于吸引和留住人才。但公司之所以受求职者欢迎,并不是因为薪酬计划或者组织设计。bas solant说:“(这里的东西)感觉像东西——,但又像开派对。顾客是聚会的客人。我可以遇到一些神奇的人才,和他们一起工作。——可能是团队成员或客户。我们公司正是一个做事的好地方,正是因为我们在这种简历中与人互动,发挥自己的力量。”

福布斯和市场研究公司Statista联合发布了美国年度最佳雇主排行榜,发现了最受员工青睐的公司。这个项目分为两个列表。一个是美国5000人以上的顶级大企业名单,一个是1000到5000人的顶级中型企业名单。本文侧重于前者。

调查了5万名美国人的风格列表Statista。受访者所在单位至少有1000名员工。所有调查都是匿名的,这样受访者就可以发表意见。受访者被要求通过从0到10的评分来评估他们向他人推荐雇主的意愿。然后Statista让受访者推荐几个业务不在受访者所在行业的单位。最后一份名单列出了500名大雇主和500名中等雇主,他们得到的推荐最多。

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交易员乔的不仅有优秀的工资,还提供福利、医疗保险、带薪休假和公司支付的退休计划。此外,公司不认为这些福利是额外的福利。此外,TraderJoe的商店一天18小时、一周7天营业,所以事情非常灵活。巴斯索尔说:“不管每个人都过着什么样的生活,不管是在学校,还是从事第二份工作,或者有其他兴趣,这里的事情只是想有一份工作来帮助我们的城市。我们雇佣人,我们接受每个人的个性。我们通过团队合作做生意。”

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美国加州蒙罗维亚有一条食物链。这几年公司在这个榜单上的排名稳步上升,两年上升18位,2018年上升到第二位。今年公司前面只剩下一个名额,——。虽然公司可以说是拿了榜首。相比之下,该公司的竞争对手CostcoWholesale排名第4,WegmansFoodMarkets排名第19。1958年,成立了该公司的前身ProntoMarkets。从那以后,公司走过了漫长的成长之路,更名改姓。这家公司是TraderJoe的。

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很多零售商坚信,执法部门设定的最低工资应该是支付给一线员工的最低工资。然而,TraderJoe采取了不同的方法,为每个有商店的市场建立了一个特殊的基础。每个市场的基本人定——如何按照下面的尺度吸引区域内最好的员工。在这家公司呆久了,即使是兼职员工也能挣到每小时24.75美元,是华盛顿特区最低工资的两倍,而华盛顿特区已经是美国最高的了。

TradeJoe's每周举办两次食品品尝活动,邀请员工在产品上架前品尝产品。图片来源:2015年多伦多之星

TradeJoe's每周举办两次食品品尝活动,邀请员工在产品上架前品尝产品。在员工的任务中尝试用餐一定是每个人最喜欢的项目。bas Solon 28年前尝试了第一餐,至今还记得当年吃的东西:酱、冷冻食品、烟熏食品。他说,“这是我第一天到特瑞乔的办公室。人们告诉我如何打开盒子,如何装载冷冻食品。然后有人把我叫到了店后面,说想尝尝饭。我一直在想我应该做什么。训练我的人说就是这个东西。每个人都应该互相了解,推销自己的产品。”

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